Responsable des Ressources Humaines H/F - RH Performances

Nous recrutons pour l'un de nos clients, un groupe composé d'une holding et de quatre filiales, réunissant 45 collaborateurs répartis sur trois sites principaux, un(e) Responsable des Ressources Humaines.

Rattaché(e) au Directeur Général, vous pilotez et mettez en oeuvre la politique RH du Groupe. Interlocuteur privilégié de la direction, des managers et des collaborateurs, vous associez accompagnement opérationnel et développement des projets RH dans un environnement multi-entités.

Vos missions :

Administration du personnel et supervision de la paie

• Assurer la gestion administrative des collaborateurs : contrats, avenants, dossiers individuels, absences et documents sociaux.
• Superviser la paie en lien avec les prestataires externalisés et garantir la fiabilité des données transmises.
• Veiller à la conformité des déclarations sociales.
• Fiabiliser le SIRH et les outils de gestion des temps et des plannings.

Conseil juridique et relations sociales

• Conseiller la direction et les managers sur les questions de droit du travail et les situations individuelles.
• Assurer la veille sociale et veiller au respect des dispositions légales et conventionnelles.
• Suivre les procédures disciplinaires, les ruptures de contrat et les éventuels litiges, avec l'appui des conseils externes.
• Préparer les échanges et consultations avec le CSE, le cas échéant, et contribuer à la qualité du dialogue social.

Recrutement et développement des compétences

• Piloter les recrutements, de la définition du besoin à l'embauche.
• Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs et le suivi des périodes d'essai.
• Construire et déployer le plan de développement des compétences.
• Accompagner les entretiens, les parcours professionnels et la mobilité interne.
• Soutenir les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.

Pilotage et projets RH

• Suivre et analyser les indicateurs RH : effectifs, absentéisme, recrutement, formation et climat social.
• Contribuer à la communication interne et au développement de la marque employeur.
• Accompagner les évolutions organisationnelles du Groupe.
• Participer aux démarches de qualité de vie au travail, de prévention et de RSE.

Diplômé(e) d'un Bac +5 en ressources humaines, droit social, gestion des entreprises ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins cinq ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou multi-entités.

Vous maîtrisez le droit du travail, l'administration du personnel et les mécanismes de paie. La connaissance de logiciels ou plateformes de paie tels que SILAE ou PayFit, ainsi que des outils SIRH, est indispensable. Une expérience dans l'encadrement d'une petite équipe RH ou paie serait appréciée.

Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous savez conjuguer confidentialité, écoute et sens des responsabilités. Votre capacité à conseiller avec pragmatisme et diplomatie vous permet d'accompagner les équipes et de faire avancer les projets RH.

• SILAE
• Conduite de projet
• Droit du travail
• Rigueur et méthode
• Droit social
• SIRH
• Conseil juridique
• Déclarations sociales
• Gestion du personnel
• Paie
• Réactivité